Anspruch und Alltag
Nachwuchsförderung – zwischen Anspruch und Alltag Viele Organisationen investieren viel Energie in die Förderung von Nachwuchskräften. Programme werden entwickelt, Mentoringformate…
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Linear – eher selten
Warum Organisationsentwicklung selten linear verläuft Wenn Organisationen Veränderungen planen, entstehen häufig klare Vorstellungen über den Ablauf. Ein Projekt beginnt.Maßnahmen werden…
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Lernen und Termine
Lernen zwischen zwei Terminen Im Arbeitsalltag wird Lernen häufig mit bestimmten Formaten verbunden. Seminare.Workshops.Trainings. Diese Formate haben ihren festen Platz.Sie…
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Programme und Realitäten
Wenn Programme auf Realität treffen Organisationen arbeiten oft mit Programmen. Programme für Qualifizierung.Programme für Veränderung.Programme zur Förderung von Nachwuchskräften. Programme…
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Schnittstellen
Schnittstellen – der Ort, an dem Entwicklung oft hängen bleibt Viele Organisationen investieren viel Energie in neue Programme, Projekte oder…
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Lernen im Arbeitsalltag
Warum Lernen im Arbeitsalltag selten so funktioniert wie geplant Weiterbildung gehört inzwischen zum festen Bestandteil vieler Organisationen.Programme werden entwickelt, Seminare…