Zwischen Struktur und Flexibilität
Organisationen benötigen Struktur. Prozesse, Zuständigkeiten und Regeln schaffen Orientierung.
Gleichzeitig benötigen Organisationen Flexibilität, um auf Veränderungen reagieren zu können.
Die Balance zwischen diesen beiden Polen gehört zu den zentralen Herausforderungen organisationaler Entwicklung.
Zu viel Struktur kann Beweglichkeit einschränken.
Zu wenig Struktur kann Orientierung erschweren.
Entwicklung entsteht oft genau in diesem Spannungsfeld.
