Verantwortung im Organisationsalltag
Verantwortung wird in Organisationen häufig formal beschrieben.
Sie steht in Stellenbeschreibungen, Projektdokumenten oder Organigrammen.
Im Alltag zeigt sich jedoch, dass Verantwortung auch auf andere Weise entsteht.
Menschen übernehmen Verantwortung, wenn sie Aufgaben gestalten, Entscheidungen treffen oder Probleme lösen.
Manchmal geschieht dies unabhängig von formalen Rollen.
Organisationen profitieren davon, wenn diese Formen von Verantwortung sichtbar werden.
Denn sie zeigen, wie Engagement und Initiative zur Entwicklung einer Organisation beitragen.